随着90后进入了职场，游戏职场的人群也从80后扩展到了90后！而什么是游戏职场呢？游戏职场就是不断的换工作，新奇感一消失或者因为缺乏耐性建立人脉、经营客户，感觉到厌恶，毫无留恋，立刻换工作或者换行业走人。
游戏职场者的表现
首先，稍微有点难度的工作他们肯定是不做的；其次，工作必须是双休、节假日全休的工作，如果面试的时候这点达不到，他们肯定都不会再往下问了；第三，虽然工资的要求不是特别的高，但是福利待遇必须得好，尤其要经常搞联谊或者活动，要有娱乐精神，要有轻松愉快的工作环境；最后，领导不能批评，如果批评的话大于鼓励的话，积极性一受到打击，跳槽走肯定是不带二话的！
导致游戏职场的原因：
1、家庭对孩子的职业责任教育无视
从1978年计划生育作为我国的一项基本国策开始，到目前为止已经持续了整整35年，虽然说并不是所有的家庭都是一家一孩子，有的是两个或者更多，但是和改革开放初期的家中孩子的数量相比，真的是天壤之别。家里的孩子少了，再加上家庭条件都普遍有所提高，父母对孩子的疼爱逐渐地就变成了溺爱，大部分父母对已经参加工作的85后或者刚刚进入职场的90后说的最多的就是，不求你能挣多少钱，开心工作，快乐生活就行，家里也不缺你这点儿钱。
以前，工作就是饭碗，就是大家赖以生存的工具，现在如今却成了孩子们打发无聊，排除寂寞地方法。他们不用考虑工资，不用考虑工作环境，也不用考虑以后的发展机会，他们更多考虑的是工作心情，在乎的是做的舒服不舒服。一般家庭的孩子都是如此，更何况是一些富家子弟呢？现在的孩子们开着跑车去上两千块一个月的班的大有人在。所以你说，他们这是徒的什么。专家总结：他们没有了养家糊口的需求，有的只是寻求乐趣的态度，所以父母的溺爱根本没有帮助大家培养良好的职业责任。
2、学校对学生的职业责任教育缺失
开着跑车上下班，吃着大餐当午饭，这对于一些拿着月薪两三千的公子哥富家妹来说太正常不过了！更有甚者，刚上大学，有的孩子们都已经开着宝马奔驰进校园了！他们又能有多少好的正面的态度来上这个大学，当然我说的是部分现象，不能以偏概全。
现在好多学校为了追求升学率，把教学重点也放在了对知识的掌握上，同样忽视了职业和责任的教育。因此，职业责任教育变成了系统教育体系中的一个空缺，由此出现一些游戏职场的现象。
3、职场人士本身对职业责任无认识
现在的职场新新人类，追求的目标就是以自己的兴趣爱好为前提然后轻松工作，一旦感觉厌烦，无法乐在其中或者达不到自己或者他人的满意，立刻辞职走人。无聊了再做一份新工作！这种错误的且变动频繁地职场目标给企业也带来了不小的麻烦。他们坚实地经济基础，成就了他们的游戏职场的变态心理！而且他们对这种职业责任好无认识！
如何杜绝游戏职场
想要改变工作态度，远离游戏职场的心态，首先要明确什么是职业责任。所谓职业责任就是人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。职业责任具有明确的规定性且与物质利益存在直接关系，具有法律及其纪律的强制性。当你了解到你会在这一份工作中体现什么样的价值，你会为公司带来什么样的效益，以及如果你工作出现问题会导致什么样的不良后果的时候，告诉你，你已经认识什么是职业责任了。你成长了。
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