自2007年12月国务院公布《职工带薪年休假条例》规定于2008年1月1日起全国开始施行职工带薪年休假（简称年休假）制度到如今已经过去了5年。那么现在，国内的职工对待带薪年假的感受是什么呢？通过我的工作网（www.myjob.com）的一份调查我们发现在2000多位接受采访的调查者当中有75%的人从来没有享受过带薪年假以及补偿。而且面对带薪的年假和补偿的三倍工资，60%的人都选择了休假，27%的人选择了看情况。但是当被问及没休年假，会不会要求补偿金的时候，54%的人选择了不要，34%的人选择团结一起有人要再要。由此看来，虽然有法律保障的带薪年假制度已经实施了5年，可是人们对此并没有给予太多关注也没有很明显的感受。对于出台的带薪年假保障制度，48%的人认为没有作用，多数人认为不值得为了年假维权而承担被辞职的风险，还有37%的人觉得不会有太大作用，因为执行难度很大。只有8.9%的人觉得作用会很大。

其实，早在1991年，中共中央、国务院就下发了一份关于职工休假问题的通知，通知规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，并且全国人大常委会也在1994年制定的劳动法和2005年制定的公务员法中，都对职工休假事项作了原则性规定。但是目前实行年休假制度的仅仅是一些机关、事业单位和一小部分企业团体。带薪年假反倒成了众多非公职员工翘首以盼的大福利，而对职工应休却未休的年休假，规定要求单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬这一条更是被大多是企业机关忽略无视，职工也多数是敢怒不敢言。有一位在国企就职的网友就吐槽说现在带薪休假变成了必须休，而且单位安排你什么时候休，你就得什么时候休。如果不休就当做本人放弃休假，更不会补偿什么3倍报酬了。