我看到的是HR、职场人以事实案例在说话，也有职场人指出HR招聘应届生的问题所在，而我们的应届生呢更多的还是以一种抱怨、不平的心态在说事。这就很明显的造成应届生在气场上输给HR。
    在争论的过程中，HR也在对自己招应届生的工作进行回顾总结;我当然希望我们的应届生看到这些案例，也能反省一下自己还有哪些不足。有则改之，加油，希望我们的同学能更快的找到自己心仪的工作。
    下面是一段应届生和HR的对话，我把它粘贴的出来，供大家参考!
    应届生：
    既然HR让应届生来面试，就表示HR已经知道那是应届生，别他吗的面试时候说我们没经验，说的都是废话，既然你们想要有经验的 ，何必浪费我们的时间呢。
    还有些HR问的都是些扯淡的问题，比如问 请问你们的优势是什么，妈的 了解一个人多难，何况是了解自己，还问 请问你的职业规划，说实话，我知道什么叫职业规划，但有些事情不是说能规划的，你没工作，哪知道你日后最愿意从事哪方面的工作啊。
    更扯淡的是 还问在学校是否参与什么社团活动，那要是什么都没参加的同学，是不是都别工作了。
    现在的学生学习能力都很强，什么工作不能干啊，你们HR为何这么没自信，找些不着四六的问题难我们，除了那些技术强的工作外，什么不能干啊，反问HR，你 第一次找工作有经验啊文
    HR：
    以下言语仅代表本人个人观点：
    1、面试时告诉对方你没有经验，是因为希望应届生能对自己有个清楚的自己认识基础。。就如之前那个应届生自己说的，既然已经让人来面试，HR肯定是愿意接受应届生的，只是希望能有这个共识，如何任何一个开场白对你来说都是废话，那么，面试你讲的任何东西也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。HR都浪费自己时间来听你废话了，你的时间会宝贵到这个份上?
    2、问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏实的，不是浮躁好大喜功的，不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是，如果不问这个问题，难说有些应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例，上次面一个平面设计师，OK，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家回答我，我的职业规划是2年内成为资深设计总监。。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。
    了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让你自己知道你最基本的状态，不能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。
    现在的某些应届生，是自信不足呢?还是自信严重膨胀?
    3、询问社团活动，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某种程度上代表着你的社交能力，参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，都是可以看出简历，成绩之外的东西的。不要以为HR就只会说些废话。如果你面试销售，大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会实践都没有，你用什么来证明你合适这个职位?
    4、不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际的工作摸索中展现自己的实力，不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，才会觉得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己独特的要求和复杂程度，一个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若干年后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。
    好了。我好像说的也太多。有可能会让3楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此刻，的确是有这么多想表达的。作为HR,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去了部队，训练了1个月后才返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些HR不专业的做法的确欠妥，只是真的冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推倒它。
    最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但是我和我的同事都有足够耐心去教导和引领，可是连续见过那么多人，给了OFFER爽约的不提，开口就直接薪资3-4K，不问自己能给企业带来什么，不问企业能给自己成长做些什么，直接就是薪水。也行，华为，PWC这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个数的起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入PWC等，也需要这个人本身足够实力。既然会选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题，也是需要花费成本的。最近招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，什么时候能够升职?什么时候能够外派?OK,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问题吗?反正是真的工作过一两年，哪怕不足一年，在这个问题上会更理性地多。今日是被这些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再三。