年末到了，辛苦一年的职场苦逼族最期待的是神马？年终奖！是的，都很期待。但是企业经营管理者却郁闷了，现在市场环境不好一年下来公司效益不出彩，很多经营管理者纳闷了，这年终奖到底还要不要发呢?让我们一起来看看。
首先让我们先来看看认为年终奖必须要发的网友的观点，广东省广州市荔湾区网友表示，“辛苦一年盼望的就是年终这笔奖金了。”、“广东省广州市海珠区网友：效益不好是正常的没有哪个公司上来就能平步青云的，员工辛苦1年发年终奖是应有的回报，同时也是一种对员工的鼓励。鼓励员工能在下一年创造好的效益。”、“138广东省广州市天河区网友：肯定要有啦!本来工资就不高的人，没有年终怎么过年?就凭那一点点工资?回来就是穷光蛋了!老板都是能省就省的啦!其实年终奖能发掉多少钱?”。
一不知名的网友更是发表了他的长篇幅的论点，“效益不好，公司已经亏损这个结果不能拿公司的员工奖金来开涮，可能会有各种因素影响，因素一可能领导政策方针出现了偏差，因素二员工出现个人或者家庭问题，情绪没有及时解决，会影响工作，如果心态不好的员工，心理素质就会差一点，难以恢复。因素三可能是因为员工的经常性流动等造成的。最后也有可能如果目标订得太高，完成不了，也会影响士气，如果订得太低，市场份额又占得少……当然还有很多看不见的因素而影响。聪明老板通常是只看最终的业绩结果，如果是有智慧的领导除了是看业绩外，还可以结合员工的平时表现，表现优秀的或者获得荣誉多的可适当多一点，虽然没有达成目标，但他们的付出并不代表就没有了!表现一般的员工发少一点。我相信大家都会觉得这位老板是非常仁厚，讲人性的，而不是落得苛刻，吝啬的评价!”
面对企业效益不好，是否要发年终奖的问题，让我们来看看另一批网友的观点。体谅派表示，“如果企业效益不好，想发也发不出来，所以还是会体谅的。再说员工也应该为企业考虑，如果企业勉强发放了这笔年终奖，那来年怎么办?如果继续亏损，大家只能卷铺盖走 人!杀鸡取卵是最愚蠢的事情!”，实际派人士就说，“很简单，一切按合同走就行了!员工合同规定了，达到什么标准，要发年终奖，就必须发。如果合同未规定要发，那就发个过年红包，意思意思。因为公司都亏损了，还要发年终奖金，不仅起不到激励的作用，甚至会让企业失去最后的可持续发展的唯一资金。同时跟员工好好沟通，说明一下企业的实际困难，相信大多数员工也是理解的!”，意见派的人表示“年终奖始终不是一笔小数，如果实在拿不出，可以考虑换个形式，像大家说的红包啊什么的，毕竟员工也知道，所以也是能包容的。但千万不可以什么都没有!”
小编观点：作为员工肯定是希望发，毕竟就如网友说的，辛苦了一年大家都很盼年终奖。作为企业经营者，如果效益实在不好的话，也是没办法。相信，大多少企业经营管理者还是做事合情合理的。