转眼间，80后集体“奔三”了。你身边是否多了不少80后的“小上司”?作为公司“前辈”，面对比你小的上司，你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪;你是否曾经不合作、不支持，甚至希望他们工作出错，生活失意?请释怀，你的心理完全正常，并不阴暗。需要解决的，是如何摆脱这些不良情绪，和小上司一起，创造共赢局面。
而据80后老板自己说，他们的成功秘诀有一下几点：
意识——虞钧：心里怎么想的，就可能会成为一个怎么样的人，不断强化自己的意识。
执著——陈伟星：不是最优秀的人，但一定是最执著的人。经受得住诱惑，执著地创业。
状态——钱永根：我的读书、恋爱、婚姻、事业都很顺利，一路走来。但这是外人眼中的顺利。其实是把别人不能承受的压力承受了，越过了别人不能越过的坎。
但即使这样，在一个企业中，总会有不少摩擦和冲突，上司也不免被冠上：“你是80后，凭什么来管我们70后，60后?”或者“同样是80后，我凭什么要听你的”……
对于下属来说，如果你进入了这样一个公司，你迟早要面对小上司。
如果你工作在欧洲，会发现大部分人对升职没兴趣，他们一半时间在度假，另一半时间在想怎么度假。一辈子当小职员，也不去操那份心。
如果你工作在美国，会发现美国人从不隐瞒自己想升职，想就是想，和你PK。赢了，努力做个好上司;输了，心服口服当你的下属，尽职尽责。
工作在日本，你会发现日本人讲究论资排辈，80后升职是不可能的事情。因为选拔必须在有资历的人选范围内进行。
工作在中国，你会发现，70后、80后个个想升职，80后升职很正常，70后失落很普遍。
前几年经常会听到有人对80后的不满，指责80后缺乏责任心，眼高手低，不懂得分享。但不容否定的是，80后如今集体“奔三”，已经在事业上走入了上升期，开始走向成熟，成为职场上的顶梁柱。当70后身为下属的你对80后上司愤怒、嫉妒时，你应该认识到，抢你饭碗夺你职位的不光是80后，还会有90后。只要你走得不够快，只要你不是老板，迟早会被别人超过，迟早要面对小上司。
下面小编身为在80后领导下的同事们支上几招：
1、别让心理压力控制你
你无法接受小上司的领导地位?这是因为你活在“攀比心理”里——同辈人比较中产生的心理压力。这种压力让你想不明白，为什么他比我小却要领导我?
而职场要求我们必须懂得角色互动的道理。在职场里，上司和下属角色非常明晰，双方是一种分工合作关系。年纪大小，能力强弱，都不重要，重要的尽到一个好上司和好下属的职责，这个部门就能良性运转。如果你总在能力、年龄、经验的比较中考量角色，就始终无法认同你和上司的角色。不知道自己的角色是什么，又怎能演好职场这出舞台剧呢?
2、学会领导你的上司
领导上司?那究竟谁是谁的上司?
这话听来匪夷所思，但通过技巧和方法，大下属和小上司完全能够达成良好互动。高情商的大下属不但有能力保持自己的话语权，甚至有间接“领导”自己上司的能力。前提是——认可共同的目标。

3、接纳80后领导
接纳80后领导，尤其是平级变上级，对资深70后而言需要过程。诀窍是，接纳这件事，而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上，就会发现，你不是老总，所以总会有人当你上司。当你把注意力放在人上，就会感到谁当你的上司都不公平。心里的公平感实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐;不懂接纳的人，会觉得80后毁了自己的全部!
4、消除防御释放“安全信号”
下属对上司心怀敌意，上司就要处处体现领导的权力和能量。双方都对对方充满警惕，根本无法良性沟通。因此，设法和小上司达成良性沟通，解除双方的防御是第一步。
如何解除防御，释放“安全信号”呢?
“赵赵，你当我们的领导了，太好了!这下我们可以更好的发挥多样化的销售手段了!”“赵赵，不要担心，我会把我的经验和你分享的，有什么难处大家一起商量!”
听到这些来自于下属的话，自信心不足的80后小上司知道下属乐于帮助她，愿意接受她，就会放下焦虑，解除防御。
5、间接参与管理和小上司共赢
当80后小上司解除了防御后，就会乐于和你合作。你需要灵感和新点子，小上司需要丰富的工作经验。当你以开放的心态去和上司分享工作经验时，你们的合作会迸发出强大的能量，上司也会因此信赖你。你的意见会被采纳、实施;你的话语权会因为经验丰富而显得更加重要。甚至，不知不觉间，你已经间接参与到企业管理中，用另一种方式扮演着上司的角色。
贡献经验，开放心态，善意合作。不要去和你的小上司比较，想自己为什么没当上司，而是帮助小上司。当你的帮助得到小上司的高度认可，并对你的意见高度尊重时，你这个下属是不是已经在用积极的方式领导你的上司，一起共赢了呢?
链接:
五大行业盛产“80后”小上司
如果你被小上司领导了，是否就证明你很失败?实际情况是：在以下五大行业中，不当上司，就得被小上司领导。
IT：年轻人很容易就可以靠一两项工程得以晋升的行业。
传媒：需要激情与创意的行业。而年轻人从来不缺新思路、新点子，他们总是灵感闪现、思如泉涌。
销售：销售可以说是最具挑战性的行业，头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。
咨询：咨询行业灵活性强，为留学海外或学历高的年轻人提供了舞台。把所学理论专业包装就成了新的突破点，晋升迅速。
公关：身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人能够灵活应对突发事件，并以玩笑之心对付艰难任务，更容易达成目标。
不管是小上司，还是大下属，且让我们“冰释前嫌”，分享一下下面推荐的图书音像吧，来学习一下“化干戈为玉帛”，争取达到双赢。