根据数据显示，近期全国IT类职位（计算机/互联网/通信/电子）的网上发布职位数超过32万个，其中计算机软件行业对IT类职位的需求最迫切，网上发布职位数超过8万个，占IT类职位总数的26%，互联网/电子商务行业、通信/电信/网络设备行业和计算机服务（系统、数据服务，维修）行业紧随其后。

　　智能手机始终是IT业内各大厂商必争的焦点。强烈的市场扩张欲望也刺激着企业对人才的巨大需求。最近摩托罗拉的裁员事件就引爆一场本土IT企业争夺移动互联网人才的大战。网易、360、小米、华为、中兴、阿尔卡特等移动通讯企业或将要致力于移动通讯的企业，纷纷向具有丰富经验的人才投去橄榄枝。

　　无独有偶，通过职位搜索器以“智能手机”作为关键词搜索，发现最“求贤若渴”的依然是民企。截至2012年9月4日发布的1874个职位中，来自民企的职位有1117个，其中，具有两年以上移动互联网开发经验、精通XHTML和CSS、Javascript、具有良好英语能力的软件工程师月薪可达1万元以上。

　　“很多求职者和家人的误区是：在大公司工作才有保障，但事实一次次证明，大公司裁你没商量！外企在华的黄金时代已过，中国企业在全球崛起的大幕才徐徐拉开。你是要在外企做被总部挑剩的边缘项目，还是要去帮中国公司改变世界？”前谷歌中国高管郭去疾在微博上如实评价。

　　360总裁周鸿祎最近在网络上又火了一把。倒不是因为360和百度的“3B大战”太博人眼球，而是一名南京大学生根据新闻视频中一段10秒钟的电话按键音，破译出了周鸿祎的手机号码，引来网友围观。而这名大学生的创新能力也被各位互联网大佬所青睐。周鸿祎在幽默地表达不堪网友骚扰之余，也不忘邀请该学生去360实习，而前微软、谷歌高管，创新工坊的创始人李开复也加入了争夺人才的队伍：“这位同学来创新工场吧！你学的是信号处理，不知是否读过我的论文？我有合适项目供你考虑。盼见面。”<中山找工作>

　　创新，本就是IT人的制胜法宝。通过职位搜索器中搜索“软件工程师”，发现有近6000个职位对创新能力有明确要求。其中，有两类人的创新能力最为用人单位所看重，一类是刚毕业不久的新人，另一类是在IT界摸爬滚打多年的高级人才。前者可以为一个企业注入新鲜空气、新生想法，而后者则能够在一个创新团队中起到中流砥柱的作用。