上周第八届东北亚博览会大型公益人才交流会在长春经开体育场举行，本次共提供15008个岗位，吸引了12040人来“淘金”。

对于求职者来说，除了对薪水的要求，他们还很看重用人单位是否能给予自己归属感和幸福感。

1.5万个岗位

吸引12040人来“淘金”

8日8时许，东北亚博览会大型公益人才交流会正式开幕，这已经是连续第三届在东北亚博览会上举行大型招聘会。

本次共设立了400个展位，提供岗位15008个，共12040人进场交流，达成意向4088人次。其中硕士以上128人次，本科3050人次，大专910人次。

招聘单位提高待遇“抢人”

服务行业“门庭冷清”

本次交流会，酒店管理、建筑材料、文化传媒、信息通讯等行业人才需求量较大。

从各企业招聘展板上提供的信息来看，各用人单位对岗位开出的工资也挺大方，甚至有的销售类职位直接亮出了“最高7000元”的月薪，吸引了不少求职者上前询问。

值得一提的是，本次招聘会上，不少省内知名的星级酒店也开设了展位招揽人才，吉林市某家会馆甚至给服务员开出了2000-2600元的工资，可是与其它展位相比，来咨询的人并不多。

“现在酒店行业越来越难招人。特别是服务性岗位，像客房管理、餐饮服务员这类岗位，很多年轻人都不太乐意从事。”长春市某四星级酒店招聘经理刘宇静说，现在酒店行业扩张比较快，导致对人才的需求量大。一些80后、90后的年轻人对这种基础服务行业存在偏见，认为做服务员不太体面；另外，当下的求职者，除了对薪水的要求之外，更在乎的是自己是否工作的快乐，是否有幸福感。

她说，企业一直在从提高求职者待遇上下功夫。“比如说在工资方面，每年都会提高10%左右。另外还会完善职工宿舍配套设施、为员工上五险一金等等。这些都是希望用好的企业文化和关怀，留住合适的人才。”

东亚记者还发现，不少企业都使出温情招数，承诺让员工旅游、培训、升职等。

应聘者多为在校大学生

重积累经验 轻待遇

张殿峰在长春理工大学学习生物技术，明年就要毕业了，他和4个同学特意来招聘会看看市场“行情”，并期望能够找到一个实习的机会。

“现在大四课比较少，所以来招聘会看看企业都有什么用人条件。最好还是能找一个与本专业相关的实习机会，给多少钱不重要，最重要的是能够得到锻炼。”与张殿峰有同样心态的求职者有很多。这样的在校学生有的即将面临毕业，有的则刚上大二或大三，都是不折不扣的90后。激烈的就业竞争压力已经迫使他们提高了忧患意识。

“现在很多用人单位在招聘条件中都提到要有工作经验，所以我们在校生只能在毕业前多找些实习机会。”今年在吉林工商学院读大三的夏同学，刚刚在一家外语培训机构填了求职简历。

夏同学说，她是学习生物工程的，因为现在还没有看到企业能提供与专业对口的实习岗位，所以就在这家外语培训机构应聘一个助教的兼职。

“虽然专业不对口，但还是要争取一下。现在还没毕业肯定没什么竞争力，工资多少不重要，主要是有了接触社会的机会。”夏同学说。

■企业支招

先谈业绩

再谈待遇

找个好工作，是每个求职者的愿望。可是如何才能接到心仪单位抛出的橄榄枝。

刘宇静说，当下80后、90后加入了求职队伍，这些年轻人个性都很强，更清楚自己想要什么。在获得工作机会后，面对辛苦的工作，有些年轻人就会因为吃不了苦而选择放弃。同时，一些有了工作经验的年轻求职者，随随便便就换工作，眼高手低。

她建议，求职者在注重企业能给自己什么待遇之前，不如先去考虑自己能给企业创造什么业绩。