“东进浪”取代“南下潮” 
　　前不久的“2004年高校毕业生就业服务周”，280万应届毕业生以参会和上网的形式正式进入人才市场。据业内人士透露，其实各大高校或明或暗早就与企业达成了默契，各种形式的“宣讲会”说白了就是校园招聘专场的代名词，据有些HR（人力资源经理）声称，每次“宣讲会”结束后带回去的简历都得用麻袋来装，堆成好几堆，但真正会录取的很少，就业机会真是“厚积薄发”啊。 

　　2004年毕业的全国高校毕业生为280万，比2003年净增68万人，加上往年未就业的毕业生，估计2004年全国实际需要就业的高校毕业生将突破300万人。今年就业压力明显增大是个不争的事实。 

　　“南下”与“东进” 

　　上海，42378席；广州，15680席；深圳，10387席，这是2003年11月无忧指数显示的这三个地区的有效职位数，在人才版图上，以上海为龙头的长三角再次击败了以穗深为核心的珠三角，成为了全国的“重心”。 

　　据《武汉晨报》报道，1990年代，湖北地区高校毕业生及社会在职人员纷纷南下到广东、深圳、珠海等地；进入21世纪，这一人才流向又呈现出新的态势，流向江浙一带的湖北高校毕业生及社会人员越来越多。据专家估计，自1998年以来在鄂高校毕业生及社会在职人员飞向江浙的至少有20万人。而武汉高校对2003届毕业生的初步统计显示，前往江浙发展的大学生在30％左右，远高于广东的12％。从“纷纷南下”到“竞向东进”，推动这一人才流向转变的力量究竟是什么？ 

　　无疑，良好的经济发展势头是引才留才的关键。武汉理工大招生就业处副处长赵北平认为，在进入21世纪后，在上海的带动和辐射下，长三角已成为今日中国经济最发达、发展最迅速的区域，就经济发展速度而言，该地区要比广东、深圳等地快。同样，经济发展水平也决定了就业状况。经济发展动力强劲，为社会提供了大量的就业机会，目前，江浙是国内最大的劳务输入地区之一。在计划经济时代，江浙工业经济不发达，有限的人才中有60％集中在政府部门，企事业单位人才存量很少，随着经济的发展，人才稀缺正成为制约江浙经济发展的瓶颈。相比江浙地区的“求贤若渴”，穗深等地由于经济起步较早，该地区已储备了一定的人才容量，因此在人才的需求方面相对处于饱和状态。两相对比之下，人才的流向转变问题便水落石出了。