“中级技师月薪至少5000元”“生产技术人才年薪不少于10万”，就在苏州、无锡、温州的企业老总用高薪在诱惑各类制造业的人才时，南京本地的企业却不愿意随行就市，仍然按照政府部门公布的工资指导价，试图争夺这些被称之为稀缺资源的制造业人才。昨天，130多家来自省内外的单位在江苏省展览馆同场“竞技”纳贤 。尽管在单位数量上不比南京的企业占优势，但苏、锡、常以及浙江省的部分单位却以优厚的待遇吸引了众多求职者的注意。苏州地区的21家单位被安排在市场的中间位置，整个上午，这个近50米长的通道是“人才济济”。“一个高级模具工在我们公司每月能拿到5000元，紧缺的电焊工也是这个数。”苏州某制造公司的翟经理的这番话，将两位应聘者说得心痒痒的。“尽管我们在招聘简章上没有注明工资待遇，但在发现好的应聘者时，我们会如实告知公司的待遇。”翟经理向记者这样解释。“在我们那里，多的是老板，最缺的是技术人才。”来自温州康奈集团左右鞋业公司的黄经理介绍，每年他们集团都要到国内的许多城市招聘技术人员，而一般的技术人员在他们那里的年薪在10万元以上。与上述摊位形成对比的是，南京许多企业的招聘工作人员显得无事可干。“我们公司开出的待遇是参考了南京市公布的2004年的工资指导价的中等价位，车工、钳工在1000元以上，生产技术骨干在2500元左右。”南京一家企业的工作人员介绍说。不过，这个待遇并没有得到市场的认可，在招聘会快结束时，这家公司没有相中一位合适的人选。 
　　无锡一家人力资源公司的朱总向记者介绍了他们公司的一些调查情况。按照上海、苏州、无锡、常州和南京地区这样先后的顺序，各地企业存在着这样的一个工资递减10％的梯度，而这样的递减差距在制造业甚至更大。中国江苏经营管理人才市场的副总经理认为，尽管中国的制造业一直处于人才紧缺的状况，但并没有专门针对这一行业的薪酬预告。而政府公布的工资指导价，由于仅以南京地区的几百家企业为基础，缺乏与周边地区的横向比较，可能会对招聘企业产生一些误导。