说实话，没有哪个企业不抱怨求职者要求的薪资太高，也没哪个求职者是百分百心满意足的接受企业所开出的薪资：

　　企业想用7分的待遇用个10分的人来干12分的事儿，求职者却是相反的愿景。

　　其实薪资这个事吧，双方接受并达成一致，这事儿就成了一半儿了。




　　对于求职者来说，能获得一份达到自己期望薪酬值的工作，可谓是短期中的完美；但在面试中我们通常会很纠结，到了谈薪时说高怕把好机会给弄丢了，说低了怕把自己降价处理，并让面试官认为自己没信心。我个人在求职时到这个阶段时通常会给面试官一个准确的数值，同时也会对所要求的这个值进行说明和补充。

　　总的来说要表达出我的自信，和所提出的要求也是我个人进行市场分析后所确定的，同时也要表示如果在某些方面(如培训学习机会、个人职业成长发展空间等)提供良好的平台这个也是灵活可调的；而且在交谈过程中也要顺势了解对这个职位所能提供的薪酬范围。




　　面试过程中谈薪酬，我觉得很关键的一点就是，所开出的期望薪酬不能是漫天要价，可以高但不能高得离谱，可以看看地区或行业上一年度的薪酬调查报告等相关的资料，有一定依据性，不然的话不管你再优秀再适合这个职位，面试官都不会想有更深的沟通意向，因为面试官也明白你要那么高我不管怎么谈也不可能谈到我能接受的范围。

　　因此，期望薪酬也要在合理范围中，不要因为薪酬而失去一个能让你驰骋的机会，因为工作并不只因能看到的那点薪酬。