我国《劳动法》规定：用人单位在元旦、春节、国庆节等国家法定节假日应该依法安排劳动者休假，劳动者在法定节假日休假是带薪的，用人单位在劳动者享受国家法定节假日时应当正常支付劳动者的工资。如果用人单位在国家法定节假日让劳动者工作，用人单位应该按照《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》给劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或是日工资标准的300%的工资。另外，按照《职工带薪年休假条例》规定：员工累计工作满1年未满10年的享受5天年假，员工累计工作满10年未满20年的享受10天年假，员工累计工作满20年的享受15天年假。用人单位在劳动者享受年假期间应该按照劳动合同规定的劳动者每日工资标准支付劳动者工资。

　　对于病假有很多企业会直接扣员工工资，导致不少员工坚持带病上班，这种行为是比较苛刻的，也是违反法律法规的。按照我国《劳动保险条例实施细则》规定：劳动者请病假在有病假条和医生证明的情况下，用人单位应当按照员工过去三个月内的平均工资作为计算基准来发放员工的病假工资。工龄未满2年的劳动者请病假期间每日的工资以本人工资的60%作为计算标准；工龄满2年不满4年的劳动者请病假期间每日的工资以本人工资的70%作为计算标准；工龄满4年不满6年的劳动者请病假期间每日的工资以本人工资的80%作为计算标准；工龄6年不满8年的劳动者请病假期间每日的工资以本人工资的90%作为计算标准；工龄满8年及8 年以上的劳动者请病假期间每日的工资以本人工资的100%作为计算标准。