到了每年三月份，各类招聘活动多了起来，尤其是校园招聘会。

3月03日 华南农业大学

3月17日 广州医科大学 

3月31日 广东技术师范学院

4月14日 广州大学

4月21日 仲恺农业工程学院

5月12日 广东金融学院

5月19日 广州城市职业学院

5月26日 华南理工大学广州学院

比如本月3日，在华南农业大学的今年广州首场高校招聘会上，600多家用人单位提供的1.5万个职位就吸引了两万多名毕业生参加。

广州参考·广州日报记者 邱伟荣 摄

其中，民营企业占用人单位总数的60.85%，成为吸收高校毕业生的最重要力量。

今年招聘会的一个新动向是，有越来越多的民营企业HR在收下简历后，还要加求职者的微信好友。有职场人士解释，“这是面试官试图通过朋友圈了解更真实的你。”

朋友圈考察求职者

近年来，随着社交网络的普及，求职者的简历越来越简短，招聘双方互加微信的现象却越来越常见。

据湖北媒体报道，此前，在武汉的一场招聘会上，求职者小刘向一家连锁健身企业投递了简历后，招聘官当场掏出手机，请求互加微信好友：“有疑问可以随时在微信上和我沟通。”

该招聘官表示，经过现场简单的交流和筛选后，她会添加部分求职者的微信，试图通过朋友圈进一步全面了解对方。

“如果他的朋友圈呈现了很多和健身健康相关的内容，说明他是真的热爱这一行业，也比较有钻研精神。如果负能量甚至三观不正的内容太多，这样的人我们恐怕不会考虑。”

在另一场招聘会上，应届生许同学不但添加了公司的官方微信，还主动请求添加招聘官程女士的个人微信：“您可以通过微信全面了解我，也方便我们沟通交流。”

面试官表示，主动要求加面试官微信的求职者，说明很重视这份工作，他们会更加留意。

但是，如果求职者添加了招聘官的微信，却又屏蔽了朋友圈，很可能会被认为“不够阳光自信”，好工作的大门或许会因此关上。

“网络上的他们最真实”

为什么要看人家“朋友圈”呢？一位招聘官表示，90后已成为求职主力军，他们对传统简历不再像以前那么重视，多数人只是用一两页纸自我介绍，招聘官很难真正了解他们。

“但他们是伴着网络成长起来的一代人，网络上的他们，才是最真实全面的。

要工作还是要心里舒服？

好吧，问题是，微信“朋友圈”究竟算不算私人空间呢？

如果算，那么作为私人“圈子”的朋友圈，求职者在毫无心理准备的前提下被面试官要求添加，会不会因措手不及而感到不适？面对“不速之客”们带着目的的朋友圈“挖坟”式搜查，求职者不得不顾虑隐私的问题。

“在面试过程中，老总居然拿过我的手机翻看我的朋友圈和公众账号！这不是侵犯我的隐私么？”小殷在一次面试之后在朋友圈中写道。

有律师认为，面试官要求翻看求职者朋友圈，这种行为算轻微侵犯隐私，但是，应试者有权不选择这份工作。

要“面包”还是要隐私，这成了一个问题。怎么办呢？额，我也不知道，大概只能这样稍微补救一下吧。

相亲：朋友圈炫富被淘汰

你以为只有找工作才可能被要求查看朋友圈吗？

据华商报报道，去年3月，有280名单身美女参加相亲团成都海选，这是一场专为5000万资产以上单身男士定制的婚恋甄选会。参会女性被要求当众展示微信朋友圈内容，若是负能量爆棚或者喜欢炫富等，对不起，都将被淘汰。

若是喜好无病呻吟、拜金、靠心灵鸡汤才能活的女孩也都会被认为不符合标准。

干部：要正确使用朋友圈
“朋友圈”成为了解一个人性格和“人品”的“窗口”，还远不止在求职和相亲方面，查看微信“朋友圈”甚至成为了考察干部的一种新方式。

据广东媒体报道，广东省把谈话提醒作为对党员干部日常监管的重要手段。去年，清远就曾针对一名干部性格外向、经常在微信朋友圈转一些未经证实的消息的问题，对其进行了谈话提醒。

那么，党员干部在朋友圈分享文章的正确方式是什么呢？ 不久前，《人民日报》对“党员干部怎样正确使用朋友圈”做了解答。

● 和普通公民一样，党员干部有权利在网络空间发表评论、转载文章，但必须把握好自身的定位，坚定政治立场，在网络上转载文章时，应首先对文章进行甄别，再发布。

● 党员干部要当好朋友圈里的正能量，不仅要自觉抵制“负能量”、“歪能量”、“黑能量”，还要对朋友圈里的“负能量”及时予以制止、澄清、劝说、教育。

● 至于党员干部用朋友圈表达诉求的问题，关键要看诉求的内容，如果是不正当的，是涉嫌为自己谋取私利的非组织活动，尽管没有送礼，不构成贿选，但一样构成违纪。
来源：广州参考、楚天都市报、东方网、华商报、新华网、花都招聘网