找工作的第一步是什么?当然是制作个人简历并向用人单位投放个人简历. 在制作应届生个人简历时,要时刻记住你是在用人单位展示和推荐自己.如果没有一份合格的应届生个人简历,你就很难进入面试,一份好的应届生个人简历应该包含那些内容?下面来总结一下应届生个人简历制作技巧:



　　1.针对公司和职位制作


　　对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作个人简历,才能有的放矢,充分发挥个人简历的作用.不要为了省事只制作一份个人简历,然后把它大量复印投递.如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求.个人简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识.招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的个人简历.


　　2、个人简历的主要信息


　　HR在筛选个人简历时一般会重点注意几项内容:应届生的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应届生的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等.


　　3.格式恰当篇幅适宜


　　干净、利落的职业化写作风格.大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作.我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一音希那个.个人简历也同样应该如此.你是产品,同时也是推销员.你的个人简历是你的宣传手段.


　　4. 应届生个人简历要突出职业感


　　个人简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段.因此,综合能力的描述非常重要,应将尽可能多的信息提供给用人单位.对大学毕业生而言,工作经验是弱项.因此,应重点描述的方面主要包括:独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等.


　　5.个人简历千万别造假


　　专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同.不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是个人简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则.


　　6.注意细节


　　较之业务,招聘者更看重素质,较之能力,招聘者更看重态度.素质和态度往往从个人简历的细节处体现出来,所以大部分招聘者会特别重视细节,往往一个错别字就会导致个人简历被淘汰到垃圾箱里,你可能没意识到这是个错别字,但他认为这是不认真的态度.所以一定要仔细斟酌,把细节落实到实处.