常见应届生面试问题分类分析
来源:从化人才网 时间:2011/9/16 浏览量:511
在应届生求职时,面试考官的问题一个接一个,有时会应接不暇,但都大同小异似曾相识.应届生由于紧张往往前言不答后语,应届生面试如何应对各类问题?为了帮助应届生面试顺利过关,百大应届生就业网现将一般的应届生面试问题类型大致归纳如下,供大家参考.
一、直接式的问题.诸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大学毕业的?”等等.
二、选择式的问题.如“你是管理系毕业的还是心理系的?”.
三、自由式的问题.
这类问题回答没有标准答案,诸如为什麽选择我们这家公司?
A: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同.而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度.
Tips: 去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路.
四、因果式的问题.
这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论,例如你期望多少的薪资待遇?
Tips: :这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同,却是每个人面试都会碰到的问题.如果已经有工作经验,不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价.但是在回答问题时,也不用把数字说的太精准,而是用一个「范围
五、测试式的问题.
如你为什麽离开上一个工作?
Why: 从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就.
A: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性.
2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上.
Tips: 1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了.
2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题.
六、挑战式的问题.
有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题,如你对未来五年的规划为何?
A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人.
七、诱导式的问题.
对于这类问题,特别要谨慎,往往这是一个“陷井”,是主考官有意想更进一步了解.如一个工作做多久最适合?
A: 其实一份工作,如果能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不会腻,因为随时随地都在学习新的东西.尽管如此,还是希望有机会可以做职务的升迁或调动,让视野更宽广.
Tips: 如果对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,因为在你的劳保记录里,这些都是一目了然,完全无法隐瞒.此外,这年头不景气,公司裁员的情况很多,你也可能经历过,如果对方有问到这点,也不要因为觉得丢脸而闪烁其词,因为这也不是个人能够决定的,不妨诚实面对,免得让对方产生对你不信任的感觉.
针对不同类型的应届生面试问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能争取求职成功.