面试的最后环节，面试官都会很有礼貌地和应聘者说：“你有什么想向我了解的吗?”当主动权和发问权到了应聘者身上时，应聘者应该如何向面试官提问呢?应聘者在反问面试官时，首先不能犯禁忌，其次要事先想好哪些问题是应该问的。

求职者发问面试官时不能犯的禁忌

1、不善于打破沉默 不会主动与面试官交谈的应聘者通常会被认为是“内向”的，更有甚者会被认为是“不善交际的”，不管哪种评价，对应聘者都有负面影响。

2、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

3、为偏见或成见所左右 对面试官的言行举止不满，或质疑面试官的能力，从而对公司失去客观的判断是比较常见的偏见。这也会让应聘者失去一个好机会。

在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！

一、这项工作最大的挑战是什么?

这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。

二、为什么目前招聘这个职位?

从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧?

三、面试后的进程是什么样的?

面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。

四、您什么时候可以做出决定?

掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的回复。

五、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么?

虽然招聘广告通常也会有岗位职责介绍，但从面试官这里可以了解更详细的的，也可以看看公司对这个岗位的定位是否明确。

六、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

培训也是福利的一种，了解这些也比较好对自己的计划作出相应调整，同时表明自己是一个积极进取的人。