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企业用工情况调查表

一、企业名称：（盖章）                                            

二、所属行业:       

1.农、林、牧、渔业 2.采掘业 3.制造业 4.力、煤气及水的生产和供应业 5.建筑业 6.交通运输、仓储及邮电通信业 7.信息传播、计算机服务和软件业  8.批发和零售业 9.住宿和餐馆业 10.金融业  11.房地产业 12.租赁和商务服务业 13.科学研究、技术服务和地质勘察业 14.水利、环境和公共设施管理业 15.居民服务和其他服务业 16.教育 17.卫生、社会保障和公共设施   18.文化、体育和娱乐业 19.公共管理与社会组织   20.国际组织  21.其他

如所属行业为制造业，细分为下列哪一类:       

1.制衣业2.制鞋业3.玩具业4.塑料制品业5.机械制造业6.电子电器业 7.纺织业8.食品加工业9.家具制造业10.医药制造业11.印刷业12.其他：

三、企业现有员工总数为        人（含本市及非本市户籍人员）

（一）按户籍地划分：本市户籍员工         人；本省籍外市异地务工人员     人，最多来源地方分别是：      市；外省籍异地务工人员       人，最多来源地是：      省；国外劳工      人，最多来源地是：          国家。

（二）按学历水平划分：初中及以下     人，高中（或中职）     人，大专     人，本科     人，研究生     人，博士     人。

（三）按掌握技能水平划分：无技能证书的员工      人，持有初级证书的员工      人，持有中级证书的员工      人，持有高级工及以上证书的      员工      人。最紧缺的技术/技能工种是        工种，主要紧缺：□初级      人□中级      人□高级      人。

（四）按年龄层次划分：16-20岁的员工      人，21-40岁的员工      人，4 1-50岁的员工      人，50岁以上的的员工      人。

（五）按男女性别比例划分：男员工      人,女员工      人。

（六）企业员工流失的主要原因：         、        、        。流失较多的时段     月，平均每月流失人数      人。

四、企业2015年计划使用员工的总体情况

□ 维持2014年度使用规模；

□ 约减少       人，主要原因（①如订单减少②转移外地生产③生产效率提高④生产成本增加⑤利润减少⑥其他

□ 约增加        人，主要原因：                                    

□目前是否缺工：    ，共缺    人，缺工较多的岗位及人数是：       岗位     人，       岗位     人，       岗位     人。

五、员工薪酬待遇情况

现有员工平均工资（含社保）工作大概是     元。其中：员工工资水平计划较2014年大概：增加     （%）；维持不变    （√）；减少      （%）。

其中：无技能等级的：平均    （元/月），今年计划：增加   （%）；维持不变    （√）；减少    （%）

初级技能人才：平均    （元/月），今年计划：增加   （%）；维持不变   （√）；减少    （%）

中级技能人才：平均    （元/月），今年计划：增加  （%）；维持不变    （√）；减少    （%）

高级技能人才：平均    （元/月），今年计划：增加   （%）；维持不变    （√）；减少    （%）

六、2015年招工计划安排

七、贵公司是否存在招工难问题（    ）？

A、很难招到人，愿意来面试的都少；B、面试的多，入职的少；C、入职的多，稳定留用的少；D、招普工不难，但部分技术或管理岗位难招。E、其它                          

八、招用工存在的问题与建议（本部分可另附页）

(一)企业在招（用）工过程中存在的主要问题或难点是：

(二)意见或建议：

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