“金三银四”中，一边是招聘方叫苦连连“招不到人”，一边是求职者铩羽而归“找不到工作”……这常是年后人才市场会出现的矛盾的。招聘方表示求职者太挑剔，工作地点、环境、工资……而求职者则说招聘单位要求太苛刻，既要身高长相，还给低工资!

劳资双方之间的矛盾导致一些职业供求失衡，招聘单位不得不开出“开价格”“好福利”吸引求职者。哪些职业呈现供不应求的现象呢?是不是真的如求职者所言“事多钱少”?

1、司机

当前最难招聘的职位是司机，供求比仅为0.22。业内人士分析说，其原因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力凸显，付出与收入性价比偏低，流动性大，导致司机供应紧缺。在北京，司机平均月薪可达6292元。

2、建筑工人

在供不应求职位当中，建筑工人供求比为0.24，但薪资最高，平均每月9621元，这一水平高于全国一线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。

3、导游

今年，导游成为紧缺的职位之一，供求比为0.36。从薪资看，在北京的导游平均月薪可达8632元，非常“吃香”，但有从业者抱怨，当导游很累。

4、订票订房服务

由于工作相对单调，订票订房服务的应聘者也是寥寥无几，供求比为0.27，平均薪资达5815元。

5、救生员

救生员供求比为0.32，平均月薪为4347元。

6、领班

领班供求比为0.34，平均月薪为4029元。

7、化妆师

化妆师供求比为0.38，平均月薪为3973元。

8、快递员

快递员供求比为0.40，平均月薪为5340元，但工作强度相对较大。

9、行政/后勤人员

行政/后勤人员的供求比为0.46，平均月薪低于4000元，仅为3737元。

10、加油员

在十大紧缺职位当中，加油员的供求比最高，为0.47，而平均月薪为4622元。