今天，我们不谈其他影响公司好坏的因素，就从最现实的工资说起，为什么呢？要是真要给出一个答案，我只能告诉你：工资是我们最关心的一个问题。

虽然说由工资来判定一个公司的好坏并不可靠，毕竟现在大多数公司都是民营企业，而非国营企业。但是，如果连最起码的生活保障都没有，那真是没法继续工作下去了。

那么，怎么从工资看一个公司的情况呢？

一、奖惩制度上的工资：

（1）这家公司的骨干拿的薪水多不多？

（2）公司效益好的时候，是否普遍拿的多？

（3）是不是工作越努力、越负责的人，拿得就越多？

（4）是不是能力工作不断攀升的人，拿的就越多？

（5）是否有明确的奖惩制度，并且能切实执行？

（6）核心骨干对于收入的牢骚和抱怨，是不是少之又少？

（7）公司是否有从底层连续晋升上来的普通员工？

（8）年底双薪或年终业绩大奖，是不是颁发给了公认的“工作出色”之人？

如果以上这8个问题的答案大致是肯定的，那么说明这家公司基本上是在按照“市场经济规律”办事。

二、关于合同方面履行的工资。

（1）工资是否在“正式合同”中，详细写明、规定清楚（或在“试用合同”中，就有清晰明确的规定、注明）？

（2）工资是不是从来都能按时发放？

（3）工资是不是能按合同规定“明明白白”的发放给你，而不受各种这样…那样的“瞎理由”影响，被莫名其妙的扣款（当然你违反公司规定条例的扣款除外）？

如果以上这3个问题的答案大致是肯定的，那么这间公司基本上是可信的！